薪资代发具有以下几点优势：
1.减少人工操作：企业可以通过与银行合作，将员工的薪资直接打入其中，从而减少人力资源部门的工作量和出错率。
2.提率：薪资代发可以实现自动化处理，无需等待支票或现金的传递过程，大大提高了支付效率，使企业能够更快速地向员工发放薪资。
3.防止错误：通过使用电子支付方式，避免了传统支付方式中的错误和欺诈风险。企业还可以通过电子支付跟踪员工薪资的发送情况，以便及时发现并解决任何问题。
4.方便快捷：员工可以在任何时间、任何地点获取他们的薪资，只需要提供他们的信息即可，这极大地提高了员工满意度和忠诚度。
5.符合法规要求：薪资代发符合劳动法等法规要求，避免了企业因未能按时支付薪资而面临罚款等法律风险。
总的来说，薪资代发是一种、安全、方便的支付方式，对于企业和员工来说都有很大的好处。

在进行薪资代发时，应注意以下事项：
1.要确保代发机构有合法的营业执照和相关的税务登记证，并且具有良好的信誉。
2.应该签订一份明确的合同来规定代发的具体内容和费用等事项。
3.为了避免出现纠纷，在每次代发前都应核对好员工的基本信息和工资金额等数据。
4.要注意保密性，避免泄露员工的个人信息和薪资数据。
5.如果发生任何问题，应及时与代发机构沟通解决。

选择薪资代发服务需要考虑以下几个方面：
1.服务稳定性：代发服务商的系统是否稳定，能否保证在每月固定日期准时发放工资？
2.安全性：服务商是否有完善的安全措施来保护员工的个人信息和薪资数据不被泄露或篡改？
3.费用：服务商提供的费用是否合理？是否有隐性收费或者额外的服务费？
4.支持功能：服务商是否支持多种支付方式，例如银行转账、支付宝等？是否提供灵活的薪酬管理功能？
5.售后服务：服务商是否提供完善的售后服务？遇到问题时能否及时得到解决？
综上所述，选择薪资代发服务需要综合考虑以上几个方面的因素，并进行比较和评估。同时，也建议与多家服务商进行沟通和交流，以便找到适合自己的代发服务。